ESTRATEGIA DE CAMBIO

Es claro que nos enfrentamos a un entorno y a condiciones diferentes y cambiantes y que uno de las estrategias más importantes para enfrentar estos retos es la competitividad. A éste respecto, José Luis Cordeiro, en su libro El desafío latinoamericano nos destaca que en latinoamérica, aún tenemos grandes retos para eliminar las barreras que nos impiden lograr un desarrollo económico, principalmente por causas tales como:

·    La pobreza,
·    La ignorancia,
·    El deterioro ecológico,
·    La corrupción y
·    La inflación

Por otro lado, no podemos pensar en un país moderno y competitivo, sin tener en cuenta el papel estratégico de la educación para preparar en nuestras empresas a líderes comprometidos consigo mismos y con el desarrollo de su comunidad. De igual forma, se destaca la importancia de promover un espíritu emprendedor y a la necesidad de invertir en la investigación y desarrollo.

¿Por qué hay países ricos y países pobres? ¿por qué no podemos ser un país rico? Creo que la diferencia radica, no en la antigüedad del país, ni en sus riquezas naturales, ni el la cercanía a países desarrollados, sino en nosotros mismos. ¿Cómo entonces lograr pavimentar la ruta hacia el tercer milenio? La realidad es que no hay una respuesta mágica; sin embargo podemos pensar que hay que iniciar en algún punto estratégico.  R. Rosen nos presenta en su libro Leading People (el arte de guiar a la gente) un modelo para guiar eficazmente y desarrollar una planeación estratégica personal. El modelo inicia por la organización como elemento promotor del cambio interno y posteriormente guiando el cambio en la gente que labora para la empresa.

Para la organización:
UNA VISIÓN – Séneca decía que ¡Para un barco sin rumbo, cualquier viento es favorable! En esencia, es definitivo saber lo que se quiere y como lograrlo. Tenemos el ejemplo de Malasia que para el año 2020 quiere ser un país desarrollado pero con equidad. Quieren hacer crecer el pastel y que este nuevo pastel sea para los que menos tienen, claro, apoyándolos con educación y fortaleciendo su espíritu emprendedor, con valores éticos, como la generosidad y un desarrollo visionario y trascendente.

CONFIANZA – Ésta se refleja en la capacidad de trabajar juntos sinérgicamente para lograr objetivos o sueños comunes. Es necesario delegar responsabilidad y autoridad dándole al trabajador toda la información para que pueda hacer las cosas y dándole la libertad de decidir aunque uno piense que se  puede hacer mejor o más rápido. Esto desde luego no implica dejarlos solos, implica trabajar en simbiosis.

INTEGRIDAD -  Hoy en día que se habla mucho de la corrupción, de líderes deshonestos, pensé que ellos también fueron niños, que sus padres también se sintieron orgullosos cuando terminaron sus estudios. De seguro ninguno de ellos quería que sus hijos fueran gente de mal. ¿Qué pasó entonces en su proceso de vida que los hizo cambiar para mal? Lo más probable que nunca tuvieron una educación adecuada en valores y principios que les permitiera echar raíces hondas para que se mantengan fuertes ante las vicisitudes.

PARTICIPACIÓN  - En el libro Gung-Ho que significa en chino Trabando juntos de Ken Blechard, el autor maneja los conceptos de cómo fijar un rumbo y trabajar en equipo para lograrlo a través de 1) tener orgullo por lo que se hace, 2) tener metas y valores compartidos, 3) motivando.

Para el plan personal: Necesitamos ser poseedores de hábitos de comportamiento eficaz. De acuerdo con Octavio Mavila Medina, un Peruano preocupado por el desarrollo de su país propone un grupo de hábitos de comportamiento que clasifica de la siguiente manera:

Hábitos básicos:
1.   Orden
2.   Limpieza
3.   Puntualidad

Hábitos relacionados con el trabajo:
4.   Amor al trabajo
5.   Responsabilidad
6.   Espíritu de superación

Hábitos relacionados con valores
7.   Respeto a los demás
8.   Honestidad
9.   Respeto a normas y reglamentos

Hábitos relacionados con lo económico
10. Ahorro

Es indiscutible que las oportunidades en oportunidades se quedan, si no somos capaces de transformarnos nosotros mismos. Decía Confucio “Quien no es capaz de modificar sus propias conductas, difícilmente podrá influir en el cambio de hábitos de otras personas”

Aquí es donde la innovación se combina con el espíritu emprendedor. Al futuro se puede llegar de tres formas:
1.   Sin hacer nada, lo cual significa permitir que alguien ajeno a nosotros forje nuestro futuro. Seguir este camino es una irresponsabilidad.
2.   Empujado por la solución de los problemas. Este camino es el cuento de nunca acabar, pues los problemas nunca se acaban.
3.   Estirado por un sueño. Este camino es la  mejor forma, pero implica establecer un cambio, ir hacia lo desconocido, pues hay que aventurar y al final del camino, es como podemos dejar huella.

Las personas no son recordadas por sus pensamientos secretos, ni por lo que quiso hacer o decir sin haberlo dicho y sin haberlo hecho. El hombre y la mujer valen por su acción, valen por la causa que sirven y por la huella que dejan. Es decir, llevar a la práctica u sueño, no es tarea fácil, se necesita perseverancia, no quitar el dedo del renglón, pasar del dicho al hecho y un campeón que haga que las cosas sucedan.

Alejandro Creixell Diaque

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